El Programa Diálogo Social

El Programa Diálogo Social

El Programa Diálogo Social tiene como finalidad la generación de instancias

efectivas que permitan la apertura y desarrollo del diálogo, mediante la creación

de diversos mecanismos y sistemas que permitan un desarrollo de las relaciones socio-laborales.

- Son objetivos de este Programa, la implementación y materialización de acciones

conducentes al desarrollo y fortalecimiento de las iniciativas de Diálogo Social en

Chile, ya sea directamente o a través de la transferencia de recursos a entidades del

sector privado.

- Las líneas de acción que el gobierno de Chile esta realizando para la implementacion de este programa son:

a) Promover el Diálogo Social como una forma de contribuir al desarrollo de

relaciones laborales armónicas, más modernas y más justas.

b) Promover la tecnificación y el fortalecimiento de las organizaciones sindicales, a

fin de que cuenten con las herramientas y elementos necesarios para ser actores

relevantes en las diversas instancias de Diálogo Social.

c) Impulsar una política de fortalecimiento, promoción y mejoramiento de los

estándares de negociación colectiva en la micro, pequeña y mediana empresa, en todas

las áreas de actividades económicas que exhiban un bajo nivel de negociación.

d) Promover programas específicos de fomento a la negociación colectiva,

estableciendo a la negociación colectiva como la expresión del diálogo social en las

relaciones laborales.

e) Promover, instalar, hacer seguimiento y difundir instancias bipartitas o tripartitas

de diálogo social de carácter nacional, regional y/o provincial; sea que se trate de mesas

de trabajo; foros u otras instancias.

f) Promover políticas públicas sobre relaciones laborales y protección social dentro

de los espacios de diálogo social bipartito o tripartito.

Siendo el carácter tripartito el que inspiro y genero el diseño de los contenidos de este curso, en su diseño participaron validando el proceso los propios dirigentes sindicales quienes determinaron las competencias o habilidades necesarias para que un dirigente sindical desempeñe su honorable labor, siempre sujeto a consultas por parte de sus asociados, es así como se abordaron tanto las competencias transverzales como funcionales, logrando los siguientes modulos:

• Comunicación interna, trabajo en equipo y manejo de conflictos
• Principios Educativos
• Comunicación externa y relaciones publicas
• Actualización sobre derecho laboral y sindical
• Reforma procesal laboral y futuros cambios
• Sistema previsional chileno y reforma previsional
• Principios básicos sobre contabilidad y finanzas
• Formulación de proyectos

Cabe señalar que nuestra Agencia participo en el proceso de difusiòn del programa dialogo social en la provincia y region del bio-bio, como tambien en la docencia de uno de los modulos del curso y en la organizaciòn del seminario y cierre del mismo.

Mas informaciòn visitar

http://www.dialogosocial2007.blogspot.com